De 7 meestgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek (en hoe je ze beantwoordt)

Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn. Je wilt een goede indruk maken en laten zien dat jij de juiste kandidaat bent. Maar welke vragen kun je eigenlijk verwachten? Bij Vacature Online helpen we jou graag bij een sterke voorbereiding. Daarom zetten we de 7 meestgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek op een rij, mét tips hoe je ze het beste kunt beantwoorden.

1. Kun je iets over jezelf vertellen?

Dit is vaak de openingsvraag. Het lijkt eenvoudig, maar hier kun je direct een goede eerste indruk maken. Richt je antwoord op je werkervaring, vaardigheden en waarom je enthousiast bent over de functie. Houd het professioneel en beknopt.

Tip: gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) als leidraad om structuur te houden.

2. Waarom wil je bij ons werken?

Werkgevers willen zien dat je je hebt verdiept in hun bedrijf. Leg uit wat je aanspreekt: de bedrijfscultuur, groeimogelijkheden of de rol zelf. Vermijd algemene antwoorden zoals “Omdat ik een baan nodig heb”.

Tip: Laat zien dat je research hebt gedaan en koppel dit aan jouw persoonlijke doelen.

3. Wat zijn je sterke punten?

Hier kun je je onderscheidend vermogen laten zien. Kies kwaliteiten die aansluiten bij de functie, zoals teamwork, analytisch denken of probleemoplossend vermogen. Onderbouw je antwoord met een concreet voorbeeld.

4. Wat zijn je zwakke punten?

Deze vraag is lastig, maar belangrijk. Noem een verbeterpunt dat niet cruciaal is voor de baan én laat zien hoe je eraan werkt. Bijvoorbeeld: “Ik vond presenteren spannend, maar ik volg nu trainingen om dit te verbeteren.”

Tip: Vermijd clichés zoals “Ik ben perfectionistisch” zonder uitleg.

5. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Werkgevers willen weten of je ambitie hebt en of je binnen het bedrijf past op de lange termijn. Laat zien dat je gemotiveerd bent om te groeien, zonder te overdrijven.

Voorbeeld: “Ik hoop mezelf verder te ontwikkelen in [specifieke richting] en waarde te blijven toevoegen aan een team als dit.”

6. Kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost?

Dit is een klassieke gedragsvraag. Vertel hoe je een uitdaging hebt aangepakt en wat het resultaat was. Dit laat zien hoe je onder druk presteert.

Tip: Gebruik ook hier de STAR-methode om je antwoord overzichtelijk te maken.

7. Heb je zelf nog vragen?

Deze vraag komt vrijwel altijd aan het einde. Toon interesse door vragen te stellen over het team, doorgroeimogelijkheden of bedrijfscultuur. Het laat zien dat je betrokken bent.

Voorbeelden van goede vragen:

• Hoe ziet een typische werkdag eruit?

• Welke kansen zijn er om mezelf verder te ontwikkelen?

• Hoe ziet het team eruit waarin ik ga werken?

Conclusie

Een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek vergroot de kans op succes. Door de meestgestelde vragen te kennen én sterke antwoorden paraat te hebben, laat je zien dat je zelfverzekerd en professioneel bent.

Bij Vacature Online vind je niet alleen vacatures, maar ook tips en advies om jouw droombaan binnen te halen.

👉 Wil je meer sollicitatietips? Neem een kijkje op Vacature Online en bereid je optimaal voor op jouw volgende gesprek!